De ambtelijke organisatie van Ede staat er volgens de gemeentesecretaris goed voor: het verzuim daalt, er wordt minder ingehuurd en medewerkers zijn tevreden. Wel is de werkdruk hoog en is er weinig ruimte om verder te bezuinigen. Dat bleek op 24 september in een informatiebijeenkomst voor de raad.
Staat van de organisatie
Gemeentesecretaris Schlebusch, de hoogste ambtenaar, liet met een presentatie de jaarlijkse cijfers zien. Ede heeft minder ambtenaren per inwoner dan vergelijkbare gemeenten.
- Formatie (begrote banen) 2025: 1090 fte, op 30 juni 2026: 1101 fte
- Bezetting: 8,6 fte per 1.000 inwoners, tegen gemiddeld 10,2 in gemeenten met meer dan 100.000 inwoners
- Ziekteverzuim: norm van Ede is 4,5%, het cijfer staat nu op 5,3 (voortschrijdend over 2026)
- Doorstroom binnen de organisatie in 2025: 9,7%
- Inhuur: volgens de gemeentesecretaris zo'n 12%, tegen ruim 16 landelijk gemiddeld
- Medewerkersonderzoek: gemiddelde score 7,7, respons 56,6%; vertrouwen in de directie steeg naar 7,4 (was 6,6)
Mevrouw Van Hattum (GemeenteBelangen Ede) vroeg naar het hoge verzuim in het sociaal domein; dat wordt nu nader onderzocht. De heer Flier (SGP) vroeg naar het vertrek van personeel. Vorig jaar vertrokken veel ervaren collega's tegelijk; dat neemt nu af, aldus de gemeentesecretaris.
Integriteit en het personeelsrestaurant
In het afgelopen jaar waren er geen formele integriteitsmeldingen. De heer Middelesch (ChristenUnie) vroeg of zulke cijfers alles laten zien: "zien we ook wel echt wat er speelt?"
. De gemeentesecretaris was het met hem eens: "Want 1200 mensen en geen melding is een beetje raar."
Dit najaar leggen medewerkers die dat nog niet deden alsnog de ambtseed af.
- 0 integriteitsschendingen of misstanden
- 2 signalen besproken in de integriteitscommissie
- 15 meldingen bij vertrouwenspersonen
Een raadslid van PRO zag in het personeelsrestaurant medewerkers die hun lunch niet afrekenden. De gemeentesecretaris bevestigde dat uit metingen blijkt dat een aanzienlijk deel niet betaalt. Er loopt een analyse.
Bezuinigingen en werkdruk
De raad besloot in 2025 tot bezuinigingen (ombuigingen), ook op de eigen organisatie. De besparing op bijdragen aan samenwerkingsverbanden, zoals de regio Food Valley, wordt waarschijnlijk niet volledig gehaald, omdat andere gemeenten daarover meebeslissen. Op de vraag hoe een slanke organisatie samengaat met hoge werkdruk zei de gemeentesecretaris: "Maar het is wel een wankel evenwicht."
- Totale besparing organisatie en netwerkpartners (bedragen × € 1.000): 2.220 in 2026, oplopend naar 4.045 in 2029
- Volgens de presentatie zat Ede in 2022 16% onder de benchmark, in 2026 9%
- Nieuwe organisatievisie met de kernwaarden energiek, dichtbij en eigenwijs; de campagne start op 1 oktober
Voorbeeld: Hoogbouw Ede-Zuid
Een ambtenaar van het programma Hart voor Hoogbouw Ede Zuid 2040 vertelde over de samenwerking met Woonstede. Een steunteam helpt bewoners van de Van Eekelenflat, die gesloopt wordt, bij het verhuizen. De heer Righolt (GemeenteBelangen Ede) had verhuisde bewoners bezocht: "En ik moet nageven, die zijn dol enthousiast over de begeleiding."
- Van Eekelenflat: 150 huishoudens
- Doel 2030: 20% van de volwassen bewoners heeft moeite met rondkomen
- Aandeel sociale huur in de buurt: nu 84%, doel 80% in 2030 en 50 tot 60% in 2050
Wat lag er voor
- Jaarlijkse informatiesessie over de ambtelijke organisatie; er is niets besloten
- Cijfers over personeel, verzuim, inhuur, integriteit en bezuinigingen
- Praktijkvoorbeeld Hoogbouw Ede-Zuid
